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十八个经典故事之三

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发表于 2004-1-12 10:19:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
十三<br><br><br>  父子两住山上,每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验,坐镇驾车,山路崎岖,弯道特多,儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒道:&quot;爹,转弯啦!&quot;<br><br><br>  有一次父亲因病没有下山,儿子一人驾车。到了弯道,牛怎么也不肯转弯,儿子用尽各种方法,下车又推又拉,用青草诱之,牛一动不动。<br><br><br>  到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了,他左右看看无人,贴近牛的耳朵大声叫道:&quot;爹,转弯啦!&quot;<br><br><br>  牛应声而动。<br><br><br>  牛用条件反射的方式活着,而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯,当好的习惯积累多了,自然会有一个好的人生。<br><br><br><br><br>
 楼主| 发表于 2004-1-12 10:20:07 | 显示全部楼层
十四<br><br><br><br>  五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活,突然间下起雨来,可是他们只带了一块雨披。<br><br><br>  爸爸将雨披给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了汉克。<br><br><br>  汉克问道:&quot;为什么爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了我呢?&quot;<br><br><br>  爸爸回答道:&quot;因为爸爸比妈妈强大,妈妈比哥哥强大,哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。&quot;<br><br><br>  汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。<br><br><br>  这个故事告诉我们,真正的强者不一定是多有力,或者多有钱,而是他对别人多有帮助。<br><br><br>  责任可以让我们将事做完整,爱可以让我们将事情做好。<br><br><br><br><br>
 楼主| 发表于 2004-1-12 10:20:47 | 显示全部楼层
十五<br><br><br><br>  有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,但是背靠着背。<br><br><br>  这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听,连拍大腿说:&quot;你还是回家吧。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了,却背靠背,不是没戏吗?&quot;<br><br><br>  秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪,问:&quot;不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了?&quot;<br><br><br>  秀才如此这般说了一番,店老板乐了:&quot;哟,我也会解梦的。我倒觉得,你这次一定要留下来。你想想,墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?&quot;<br><br><br>  秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花。<br><br><br>  积极的人,象太阳,照到哪里哪里亮,消极的人,象月亮,初一十五不一样。想法决定我们的生活,有什么样的想法,就有什么样的未来。<br>
 楼主| 发表于 2004-1-12 10:21:15 | 显示全部楼层
十六<br><br><br><br>  在动物园里的小骆驼问妈妈:&quot;妈妈妈妈,为什么我们的睫毛那么地长?&quot;<br><br><br>  骆驼妈妈说:&quot;当风沙来的时候,长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。&quot;<br><br><br>  小骆驼又问:&quot;妈妈妈妈,为什么我们的背那么驼,丑死了!&quot;<br><br><br>  骆驼妈妈说:&quot;这个叫驼峰,可以帮我们储存大量的水和养分,让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。&quot;<br><br><br>  小骆驼又问:&quot;妈妈妈妈,为什么我们的脚掌那么厚?&quot;<br><br><br>  骆驼妈妈说:&quot;那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里,便于长途跋涉啊。&quot;<br><br><br>  小骆驼高兴坏了:&quot;哗,原来我们这么有用啊!!可是妈妈,为什么我们还在动物园里,不去沙漠远足呢?&quot;<br><br><br>  天生我才必有用,可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的,关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。<br><br>
 楼主| 发表于 2004-1-12 10:21:41 | 显示全部楼层
十七<br><br><br><br>  有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。<br><br><br>  一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。<br><br><br>  后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。<br><br><br>  然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。<br><br><br>  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。<br><br><br>  同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。<br><br>
 楼主| 发表于 2004-1-12 10:22:36 | 显示全部楼层
十八<br><br><br><br>  我想跟什么样的人合作<br><br><br>  曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说:因为又有更多的成功人士在为我工作。<br><br><br>  陈安之的超级成功学也有提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。<br><br><br>  成功的人很多,但在我生活中我不认识,也没有办法去为他工作,而让成功的人为我工作,在现阶段,我更没有这个实力。<br><br><br>  只有合作,是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队,与更多的人公平合作,以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点:<br><br><br>  一。不甘心。二十一世纪,最大的危机是没有危机感,最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界,而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路,逆境时要懂为自己找出路。<br><br><br>  二。学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来。懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是,学习,其实是学与习两个字。学一次,做一百次,才能真正掌握。学,做,教是一个完整的过程,只有达到教的程度,才算真正吃透。而且在更多时候,学习是一种态度。只有谦卑的人,才真正学到东西。大海之所以成为大海,是因为它比所有的河流都低。<br><br><br>  三。行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样,结果才不一样。知道不去做,等于不知道,做了没有结果,等于没有做。不犯错误,一定会错,因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧,一定要善于总结,然后再做,一直到正确的结果出来为止。<br><br><br>  四。要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人,一生只得两斤。没有点奉献精神,是不可能创业的。要先用行动让别人知道,你有超过所得的价值,别人才会开更高的价。<br><br><br>  五。有强烈的沟通意识。沟通无极限,这更是一种态度,而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景,非一日可以得来。需要无时不在的沟通,从目标到细节,甚至到家庭等等,都在沟通的内容之列。<br><br><br>  六。诚恳大方。每人都有不同的立场,不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚,不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。<br><br><br>  七。有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时,他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦,就将一本杂志的封底撕碎,对他儿子说:&quot;你先将这上面的世界地图拼完整,爸爸就陪你玩。&quot;过了不到五分钟,儿子又来拖他的手说:&quot;爸爸我拼好了,陪我玩!&quot;<br><br><br>  记者很生气:&quot;小孩子要玩是可以理解的,但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图!&quot;<br><br><br>  儿子非常委屈:&quot;可是我真的拼好了呀!&quot;<br><br><br>  记者一看,果然如此:不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问:&quot;你是怎么做到的?&quot;<br><br><br>  儿子说:世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼,只要这个人好了,世界就完整了。<br><br><br>  所以做事先做人。做人做好了,他的世界也就是好的。<br><br><br><br><br>
 楼主| 发表于 2004-1-12 10:23:04 | 显示全部楼层
end!
发表于 2004-1-12 22:29:11 | 显示全部楼层
原文由 [B]candy[/B] 发表:<br>十七<br>  有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。<br>  一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。<br>  后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。<br>  然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。<br>  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。<br>  同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。<br>
<br><br>这个故事特别的经典!
发表于 2004-1-12 22:32:53 | 显示全部楼层
原文由 [B]candy[/B] 发表:<br>五。有强烈的沟通意识。沟通无极限,这更是一种态度,而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景,非一日可以得来。需要无时不在的沟通,从目标到细节,甚至到家庭等等,都在沟通的内容之列。<br>
<br><br>但是传统家庭概念阻碍沟通。
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