职场升迁:抢跑不急一时后发方具优势

candy · 发表于 2003-11-26 10:32:34

初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。 其一，是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。 其二，会过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚或是一种不公平不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。 其三，是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风撼霜摧。倘若你没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？ 因而最终的成功者，往往是“后发”之人。与“先发”者相比，“后发”的优势就在于： 其一，没有给人们一开始就形成起点高的心理定势，而后每有进步与发展，都让人历历在目，反觉得此人有发展潜力，孺子可教也。 其二，人们并没有过早地把他作为升迁竞争的对手，即使他后来进入角逐，人们也会宽容地认为他是勤能补拙、笨鸟归林，而不会早早地怀有先声夺人、你撕我扯的忌恨。 其三，是渐渐积累资本，打牢根基。有时的厚积薄发，常常是不鸣则已，一鸣惊人，那股子气势，想挡都挡不住，功绩俱在，不由得让争强好胜者为之叹服。

阿米巴原始虫 · 发表于 2003-11-30 09:25:51

两年的时间有不留神就过去了，，一不留神彼此之间的差距。。。

cwav · 发表于 2003-11-30 12:09:50

<BLOCKQUOTE>引用：<HR Size=1>原文由 阿米巴原始虫 发表: 两年的时间有不留神就过去了，，一不留神彼此之间的差距。。。<HR SIZE=1></BLOCKQUOTE> 颇有蕴义％……

chinamoon · 发表于 2003-11-27 00:19:12

哈哈～，不想当将军的士兵不是好士兵。

cwav · 发表于 2003-11-27 00:31:23

呵呵，天天想着当将军的士兵…… 胡大以后记得要留几手，免得被我们抢去了位置哦～

cwav · 发表于 2003-11-28 15:00:19

以后每年评一次spoto十佳青年～呵呵，老大一定位居榜首

candy · 发表于 2003-12-4 13:28:12

<BLOCKQUOTE>引用：<HR Size=1>原文由 cmsc 发表: 胡大的话，让我想起大一时一个教授的话“大学学三件事，学做人，学一种思维方法，学必要的知识”；毕业后想起来，感触颇多！我想除了Cisco，你们还能从思博学到很多东西的！你们跟对了老大啦！<HR SIZE=1></BLOCKQUOTE> cmsc现在可不能用"你们"这个词了,你已成为我们的一员了.大家欢迎一下.

cwav · 发表于 2003-12-4 15:31:38

鼓掌～

chinamoon · 发表于 2003-11-30 00:05:11

我不参与评选，我倒是很想看看2年以后大家的样子。

candy · 发表于 2003-11-30 16:00:58

所以班主任在此提醒各位同学：一定要好好学习，天天向上，珍惜时光啊！

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职场升迁:抢跑不急一时 后发方具优势

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