西方有句话: the job that pays the rents. 字面意思是"一份维持生计的工作", 而背面意思就是对现在的这份工作已失去了激情, 为了生存不得不工作.
人实际没错, 但没有梦想和激情的动力, 你的工作表现也不会有新的突破. 人都喜欢新鲜的东西, 包括你老板在内, 也希望你今天能给他带来些正面和积极的惊喜. 如果你长时间下来都过于稳定, 难免被新人的光芒掩盖, 然后淡出老板的视线 -- 长此以往, 说不定某天你的名字就是裁员的名单上的Top 1.
虽然说有激情和梦想容易犯错, 但你要知道: 从你上幼儿园到现在, 最让老师费心关注的不是最乖的那个, 而是最闹的一个. 是人都犯错, 包括你的上司你的老板. 犯错是成长的基础, 是企业的无形的开支. 我在大学的时候, 教授和我们说: 当员工犯错导致企业损失的时候, 企业因此就责难, 开除员工, 那这个开支/损失就得翻4倍 -- 因为犯错不要紧, 只要能引以为鉴以后不再犯, 这个开支就确实地换取到了回报. 如果炒了犯错的员工, 你难保新人不会犯同样的错, 到时候又是一笔损失.
有投资, 有回报, 是一个商业的基本游戏规则, 如果你的老板或者上司对员工犯错采取0容忍, 那么我只能抱歉地告诉你: 你找错工作了或者进错部门了, 你可以考虑整理下自己的履历上网物色新工作, 不要再浪费自己的青春时间在一个每天都在磨灭你积极性的地方了.
很多大学生, 毕业后千辛万苦找了份工作, 进了企业, 但却被分到一个并不对自己专业, 或者说一个自己并不喜欢的职位上. 于是乎, 积极性大受打击, 终日长吁短叹, 工作时精神萎靡不振. 其实工作和人生一样, 岂能事事如人意? 如果你有那份长吁短叹的气力, 不如规划下在自己现在的职权范围里自己可能做出来的成绩 -- 不专业也许不是你的问题, 是你老板上司对人力资源使用和分配的问题; 但如果不敬业, 那就一定是你自己的问题!
我自身对于一份工作的信仰就是: 要么一开始就不要做, 要做就要往好里做. 虽然我也已经步入没有梦想和激情的年龄, 但我还有一份自尊: 我知道自己可能相比一些精英和老手来说, 并不如他们那样专业, 但我能做到他们做不到的敬业, 我就不觉得自己有多难堪丢人. 你可以不专业, 但你千万不要不敬业. 作为人生的核心部分, 如果自己的心态已经腐烂, 又则能奢望精彩的未来?
做好这份工, 不仅仅因为还房贷, 还因为你活着得要有梦想, 激情, 以及自尊.
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