【ES】五大转变:助毕业生成为职业人

王晓强

    百度人力资源总监鲁灵敏应北京大学学生就业指导与服务中心的邀请，曾为北大毕业生做了一堂“如何从学生转变为职场新锐”的演讲。演讲中，鲁灵敏为毕业生成功转型支了“一招”，那就是入职后，要从5个方面加以“转变”：
    首先是从情感导向到职业导向的转变。
    鲁灵敏认为：“服从公司的总体安排；坚持做自己职责内的事；具有敬业精神；无论是升迁还是辞职都善始善终。这些都是衡量职业人的重要标准。”他曾经有一个同事刚参加工作就表现优秀，也非常有当领导人的潜质，但公司因为发展需要没有立即提升他。为此，他心存不满，就四处越权做一些不是自己职责范围的事情，而且三天两头怠工，最后弄得自己“四面楚歌”，只好离开公司。鲁灵敏告诫毕业生：“在工作中，没有绝对的对和错，只有合理与不合理。”
    第二个是由思想意识到实际行动的转变。
    “摆脱了感情的左右，有了职业人的基本认识，接下来的就是化思想为行动。”鲁灵敏说，在长期的人力资源工作中，他发现，刚走出校园的大学生一般思维敏锐，但往往很多想法和说法都不太切合实际，或者说不能真正帮助企业解决问题。但是企业最需要的是具有解决实际问题能力的人。要克服这些问题，鲁灵敏建议：“在工作中少说多干；拿出解决问题的方案。想透，做到，才能做久！”
    第三个是从“成长导向”向“绩效导向”的转变。
    在学生时代，追求的主要是知识的成长，进入职场后，就得树立起绩效导向。因此，毕业生需要：“从领到第一份工资的那一刻，就要告诉自己精打细算，因为经济独立和承担家庭责任的时候到了。而更重要的是，企业需要能创造利润、帮助企业共同成长壮大的人。只有这样，自己才能和企业一起成长。”
    第四个是从剔除个人导向到树立团队意识的转变。
    “一进入职场，就意味着‘单打独斗’的日子基本结束，团结合作成为第一要义。”鲁灵敏说，“学生时代，可能会为了保持好的成绩而不愿意和别人分享一个好的学习方法，进入企业后，只有学会与团队分享和合作，才能获得事半功倍的回报。我曾有一个同事，为了一个方案一个人精疲力竭干了三天也没弄出结果。于是，我就建议这个同事去找另一个人合作，结果，很快就做出了一个很好的方案。”
    第五个是从“兴趣导向”到“责任导向”的转变。
    鲁灵敏认为这一点尤其重要。大多数学生比较明显的特点是凭兴趣做事，比较注重自我的感受。进入社会后，就必须学会承担责任，为家庭，为公司，也为社会。

Alice、袜

学习了，感谢强哥分享~~

gekey

学习ing，不过

小锦

兴趣是最好的导师~

林原静羽

学习了。。。

喵喵

这不就是我们的BOOTCAMP精神吗？各位，加油！

kkingkill

学习了！与别人合作时，就是要把事情做好，这是个人信用的积累！

janus

老学生....新员工....

绵延悠长

学习了。。。

chinamoon

BOOTCAMP，知行合一。
看过很容易，忘掉更容易。