微软新出面试题: 你能否被盖茨雇佣？

Robert

软件巨头微软的招聘人员测试是着重于思维敏捷和独创精神的。一本新书透露了一些招聘人员必须回答的问题。
　　
　　微软，世界上最大的软件商，设计了一套独特的--也可以说是有些古怪的--招聘方法。它几乎每个月都要收到来自各地的一万两千多份简历。每份简历将会被关键词扫描处理之后存入数据库里。首先，　对一些需要或者公司感兴趣的提供简历 的人员先进行初选，这通常通过电话完成。 然后，那些通过初选的人员要到微软总部所在地--位于华盛顿州的莱德蒙德--进行一整天马拉松式的困难的出名了的面试。
　　
　　“我们需要的是独特　而且有独创性的思想者”，微软的网站上如是说。“我们的面试程序也是为发现这些人而设计的”。
　　
　　有些时候，应聘人员可能会被那些称为“微软问题”的难题困住。它可能是一个数学问题，有时还有一个“正确”答案，而有时也可能是说不出什么正确答案的。　无论哪种情况下，应聘者都至少会像对答案本身感兴趣一样地　对你到底从哪个方面来回答这个问题感兴趣。
　　
　　“克服对难题的担心”，公司发言人这样说。“你可能会被问及一个或两个问题。这些问题可能不是很容易或很清楚的有标准答案，但是，无论如何，这可以考察出你面对难题的态度。”
　　
　　就是带着这些对难题的求解的精神，微软做出了一个又一个的数字时代的神话－－其特立独行以及　对一切现有等级制度的怀疑。　难题是平等的，　或者说难题面前人人平等，微软人如此认为。　在这里，有用的只有你的逻辑力，想象力和解决问题的能力。
　　
　　你的这些能力如何呢？　这里有一个例子，我这里给出一些注释。做完后看看，　　比尔　　盖茨会雇佣你么？　
　　
　　微软的评分系统大概是这样的：
　　0点--不雇佣
　　1点--不雇佣
　　无穷+1 点：可以
　　无限 +1 平方点：这才是“正确”答案
　　
　　问题： 地球上有多少这样的点： 你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。
　　
　　首先你可能想，这不是四方形少了一个边么？不可能回到起点。于是你选择0 点。
　　
　　然后， 开始考虑极点的问题。是的，在北极点上，指南针已经不起作用了。 从极点出发的任何方向都是南。所以这时，你有了一个楔形的概念。 即从北极出发， 向南行走一公里，向东一公里，然后向北一公里，回到极点。 于是你选择了 1点。 因为， 这样的结果在南极点上不能出现。南极点已经不能再向南了。
　　
　　殊不知，问题的答案就在南极上找出。
　　
　　假定， 你从离南极一公里多一些的地方走向南极，而走到一个点，这个点上向东走一公里，而这一公里恰好是 一个圆周长。 就是说，一公里之后回到了画圆 的起点，而由这里向北一公里的话，肯定就 可以回到起点上了。
　　这样的点当然是无穷的。 也即从南极下面的这个一公里圆周往北一公里的地方随意找一个点都可以是问题点的答案。
　　
　　有兴趣的话可以计算出这个圆周长以及与南极间的距离。
　　
　　问题似乎****了。可是，且慢。。。
　　
　　问题再向前一步的话：一公里的圆周上可以解答我们的问题，那1/2公里圆周呢？1/4公里圆周呢？１／８。。。
　　
　　这里又是一个无限。　
　　
　　怎么样？感觉这问题如何？下面是一些问题样本，尝试一下？！！！
　　
　　１。没有称重工具，如何知道 一个喷气机的重量？
　　
　　２。为什么检修孔（人孔）做成圆形的二不是方形？
　　
　　３。为什么你在旅馆里打开热水龙头的时候，热水马上就出来？
　　
　　４。他们怎么制作Ｍ＆Ｍｓ（不知道是什么，照直翻译过来的）？
　　
　　５。一天钟表的各针间交错多少次？
　　
　　６。你有８个球，其中有桓鲇腥毕荩?绕渌?穆灾匾恍?！∮靡桓鎏炱剑?屏酱尉脱〕稣飧龌档睦础?br /> 　　
　　７。有１００个球，　５０个红的，５０个蓝色的。　混合后放进瓶子里。　你设计一个摸取红球最大机会的　机制，在你的设计中最大可能性是多少？　
　　８　。　给一个3升桶和一个5升桶，水无限，怎么精确量取4升水来？
　　
　　9。有一桶三个颜色的着哩豆，分别是红色，绿色和蓝色。闭上眼之后， 你从桶里拿出两个同样颜色的豆来。 你一定要拿多少颗豆才能完成任务：？
　　
　　10。四个人晚上过一旧木桥。许多桥板没有了。而且这个桥只能一次通过两个人，再多的话，桥就要塌毁。 这些过桥者一定得使用一个手电筒照路， 否则就可能掉下桥去。
　　手电筒只有一个。
　　四个人的走路速度还不一样：亚当过桥只用1分钟；拉里 用2分钟；艾之 要用5分钟，而博诺要7分钟。这桥 17分钟之后就会塌掉，这几个人能够完全过去么？
　　
　　11。为什么啤酒罐的两端都要凹陷进去？
　　
　　12。搬走富士山得多长时间？呵呵，你要24小时，可是微软只给你几分钟。
　　
　　你想怎么设计比尔盖茨的 浴室？－－这也是一个问题

Robert

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