【SPOTO推荐】求职，往往输在实力之外

风行无际 · 发表于 2006-8-7 15:29:51

<font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">       三年前，我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在报上打了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了！ <br><br></font><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　其中一个职位是董事长秘书。秘书，一个司空见惯的职位，没有什么太特别的。但我们的董事长是国内一位非常知名的企业家，做他的秘书就是一件令人期待的事了。<br><br></font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　不少人挖空心思地修饰简历，有人寄来了自己美丽的照片，有人打电话来用英语、日语等多种语言介绍自己，甚至有人告诉我们他懂武术和射击，并且酒量特别大！<br>  </font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">     而我们的董事长对性别、相貌，甚至外语都没有特别的要求，他只要求秘书做人和做事都是个能够令人信赖的人。<br><br></font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　　在对简历进行了初步的筛选之后，我们通知了15位候选人来面试。面试约定在上午10点钟，其实在面试前我们还安排了笔试，但我们并没有在电话中提醒应聘者。笔试也没有设监考人员，由应聘者自行答题。<br><br></font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　　结果，有5位没有带笔的应聘者首先被淘汰出局，因为秘书要为他人提供服务，意想不到的情况会经常发生，而不习惯于做多种准备的人不会是个好秘书。<br><br></font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　　我们在笔试考场入口处准备了签到表，由各人签上自己的名字和到达的时间，旁边仍然无人监督。结果有4人因签了与实际情况不符的虚假到达时间而被淘汰，2人因迟到被淘汰，还有两人因在考试期间跟外界通电话被淘汰。<br><br></font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　　余下的3人，我仔细阅读了他们的试卷和求职的资料。一人试卷答得不错，但字体棱角分明，卷面不够干净；一人试卷答得不理想，但所带来的以前写的作品不错；最后一人试卷答得中规中举，但字体俊秀，虽然没有带来以前发表的作品，但在答题时十分有条理。<br><br></font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　　秘书不应该是个棱角太过分明的人；条理比文采更重要，而且要看现场的作品而不是以前的。<br><br></font></div><div><font class="Apple-style-span" face="微软雅黑" size="4">　　因此，我们最终选择了最后的那个应聘者。后来的事实表明我们没有看错人，他的工作得到了董事长的好评，而我与他也成了私下里聊得来的好朋友。</font><br> </div>

SPOTOMS · 发表于 2006-8-7 19:14:04

<P>沙发丫。。。</P><P>求职，往往输在实力之外。。。体现综合能力。。。</P><P>一些所许的生活习惯也能反映出一个人的成功程度。。。</P><P> </P><P><IMG src="images/Emotions/1.gif"></P><P> </P>

cs331 · 发表于 2006-8-16 14:09:58

这个得练练

O!JIA · 发表于 2006-8-16 14:20:47

很多成功的企业家都有处理的独特之处。也是最基本的做人之道！！！！

丢丢 · 发表于 2006-8-21 15:32:00

<p>狂赞一下这篇帖子，大家可要好好琢磨琢磨哦</p><p>曾经为几位在技术方面很不错的SPOTO学员推荐就业，结果都以落选收场，令人大获不解</p><p>相比之下，在我们眼中认为学习效果一般的学员反而在就业方面比较顺利</p><p>这不得不引起我们对“专业”以外的DD的深思</p>

anxious · 发表于 2006-8-21 18:52:03

<div class="quote"><b>以下是引用<i>O!JIA</i>在2006-8-16 14:20:47的发言：</b><br/>很多成功的企业家都有处理的独特之处。也是最基本的做人之道！！！！</div><p>非常同意..</p><p>  成功更多是决定细节之处...</p><p>   而细节恰恰是体现一个人的精髓所在..</p><p>    精神 ..</p>

Daniel. · 发表于 2006-8-21 22:06:01

些许明白！

yjy-0540 · 发表于 2006-9-2 19:22:15

<p>我是新人，我也顶一下～很赞的帖子！</p><p>会成功的人，往往都是无意识的表现在平时的一点一滴.</p>

天海一线 · 发表于 2006-9-2 23:50:34

<p>　秘书不应该是个棱角太过分明的人；条理比文采更重要.</p><p>　说的非常的好．不一样人做不一样的事</p><p></p>

joe_ · 发表于 2006-9-4 13:39:44

<p>其实说到底，能力≠竞争力。能力有共性，而竞争力有的是特性，这就很好地解决了如何选“最优”的问题。最适合＝真正意义上的最优</p>

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