【分享】企事业单位对人才的选择取向

风行无际 · 发表于 2006-8-5 12:01:41

企事业单位对人才的选择取向――要做好事，先做好人 　 　　1.具备吃苦耐劳精神，能克服困难，顶住压力，这是很重要的因素；所有接受采访的人士在不同程度上对“吃苦耐劳”的重要性作了说明。企业希望自己的员工能够充分发扬能吃苦能上进的精神，踏实做事、诚信为人。 　 　　2.建立综合的知识结构，掌握真才实学，不断提高学习能力，在思想上做到“与时俱进”。知识储备的大小和知识专业化程度的高低影响着在各方面的表现，因此我们要建立“终身学习”的观念，取他人之优补己之短，完善知识体系。 　 　　3.能做到理论和实践相结合，用理论引导实践，在实践中提高能力。很多专业知识是在工作后才得到体现和提高的，并在实践中要敢于创新，勇于尝试。 　 　　4.具备良好的团队合作精神，通过团队的协调提高企业的效率和成绩。企业的凝聚力是团队合作精神的表现，是企业文化的重要组成部分，在很大程度上受到各企业单位的重视。 　 　　5.对企业的忠诚度，要爱企业，企业欢迎希望和企业共同发展和成长的人才。同时张建生先生还建议学生要在兴趣的基础上坚持理想、坚持专业，切不可盲目地放弃自己利用宝贵的大学时光学来的专业知识；他还道出了招聘时应注意的一些小细节，比如没有必要广投简历，而是应该坚持理想，从各个角度、各个渠道去获取心中的目标企业单位的相关资料，并大胆得表现自己。这种对理想的专一同时这也是自信的一种体现。 　　6.良好的交际沟通能力，随着社会的发展、我国市场经济体制的逐步完善、经济国际化进程的加速，具备优秀的外语能力，提高国际交流水平。陈泽义老先生特别指出，外语尤其是英语不但要学广，掌握基本的沟通交流技巧，还要在专业外语上下功夫，在专业外语上学深学精；陈老说我国葡萄酒专业外语高级人才奇缺，他指导我们平时可以从葡萄酒工艺学、工程学、品种学等方面专业知识入手，学好与这些学科相对应的专业外语，以利于加大与葡萄酒强国的沟通交流与借鉴学习。 　　 　　7.自信拼搏是企业家对人才能力的基本要求，在面试以及工作工程中，每个人都要对自己有信心，要敢于大胆地去表现自己，敢于拼搏争取机会。思路决定出路，态度决定命运，我们应以自信赢得尊重，以拼搏换取喝彩。   8.适应性强是企业对人才的另一要求。社会是多变的，计划也是有机动成分的。对于初涉社会的毕业生，适应性弱成为就业的较大障碍。

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