十种老板不宜追随

风行无际 · 发表于 2006-8-3 18:30:09

一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。

二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为自豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样。

三、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。

四、喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

五、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。

六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。

七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。

八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？

九、爱听甜言蜜语的老板。如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。

十、心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。

SPOTOMS · 发表于 2006-8-3 23:46:48

呵呵。。。LZ对老板理解很深刻丫。。。未来成功的老板名单上已经给你留位子了。。。引LZ签名：“不断努力，不断拼搏，不断进取，不断追求高峰！行动是最好的证明！”<IMG src="http://www.spoto.net/bbs/images/Emotions/28.gif">

讨厌猪 · 发表于 2006-8-5 17:02:52

看来我知道的实在太少了要经常逛逛帖子啊

嘟嘟饼 · 发表于 2006-8-5 19:01:22

<IMG src="http://www.spoto.net/bbs/images/Emotions/4.gif" twffan="done"><IMG src="http://www.spoto.net/bbs/images/Emotions/4.gif" twffan="done">天宝哥哥`怎么在哪都能看到你呀```这个帖子还不错啦``偶来顶下咯``

风行无际 · 发表于 2006-8-7 15:06:02

天宝很受MM欢迎啊，顶一个~~当心被男同胞给O了，HOHO~请我做保镖吧，给你打折~~有MM来了，我先上去挡着~~

yeccc · 发表于 2010-8-27 17:14:35

好汗哦~~~~~~~~~~~

denis_chang · 发表于 2010-10-15 11:24:05

其实身边的老板差不多就是这些了除非自己创业呵呵

denis_chang · 发表于 2011-3-1 14:46:16

喵喵 · 发表于 2011-3-1 14:49:41

06年的帖子都挖出来了。。。

喵喵 · 发表于 2011-3-1 14:50:20

支持下！
什么的老板不重要，重要的是你在各种环境下都能生存得很好，这才是王道！

账号		自动登录	找回密码
密码			立即注册