[转贴]2005IT业薪酬年度报告?业内人才依然旺盛?

chinamoon · 发表于 2005-6-11 22:40:08

<TABLE border=0 cellPadding=0 cellSpacing=0 width=540><TBODY><TR><TD align=middle class=font9red height=30>2005 IT业薪酬年度报告业内人才依然旺盛 </TD></TR><TR><TD align=left class=font9hui1>一份好的工作意味着成功和自我价值有了实现平台，对于一个IT人来说，每年有无数的机会等着IT人。机会就在眼前，但只偏爱有准备的头脑。让我们看看在未来的IT业中，有哪些机会在向我们招手。     尽管不时有人怀疑IT，但这个产业的人才市场依然供需两旺。随着新兴市场的不断涌现，新的选择也不断出现。产业的不断发展加剧了竞争。同时，分工的细化又增加了无数的机会。     风险投资商在判断一家公司是否值得投资的时候，主要看两个指标。一是行业，二是人。同样，这个简单的评价指标体系也可以作为很多人在IT业选择未来职业和工作的一个借鉴。而随着整个行业薪酬状态的变化，身在其中的人们能否及时调整自己，以一种积极的态度去迎接那变幻莫测的薪酬风云。希望本报的《2005 IT业薪酬年度报告》可以给您一些提示。     哪个行业最热门     在刚刚过去的2004年里，IT界发生了很多翻天覆地的变化。而IT人的薪酬也最能反映出整个产业中都发生了哪些细微的改变。一些细分行业薪酬的提升也预示着这些行业已经见到了自己行业振兴的曙光。整个细分行业的崛起不断刺激着相关领域人才的消费。随之而来的当然就是水涨船高的薪水。     薪酬是整个行业发展的风向标。大河有水小河满，不论是谁都无法躲开大势的左右。此消彼长的薪酬水平预示着整个行业所发生的深刻变化。在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。     前程无忧的薪酬报告显示，截至到2004年12月，全国IT职位需求数达到72302个，比2004年1月份增长了17336个。IT类职位需求数一直尾随工程技术类职位之后，两者之间“你追我赶”，这场赛跑终于在年底告一段落，IT类职位以187个的微弱优势登上了职位需求老二的位置。虽然排名略有下滑，但是对于IT人才的需求依然旺盛。总体趋势基本呈现上升趋势。     同样，每年的二月、三月和十月是IT人才需求的旺季。很显然，春秋两季是IT人才再次寻找机会的黄金时段。今年，对于IT人才来说，仍然是利好消息占了大多数。     随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，互联网服务行业将为那些有志于网络业的IT人提供良好的发展机会。而且薪水也不会太令人失望。盛大、腾讯、携程、TOM在线、前程无忧、e龙、空中网、灵通和第九城市等十家互联网已经在海外上市，手中有了资金的互联网公司必然要拓展自己的业务领域，向传统的互联网企业发起挑战。例如盛大对新浪的收购。其目标是成为网络上的迪斯尼。盛大早已开始招兵买马，准备完成自己的网络霸业。     新的商业模式必然导致新工作岗位的产生。相呼应的是这些新兴行业的岗位薪酬水涨船高。我们已经可以从网络游戏和增值服务的薪酬上看出些端倪。     如今，游戏公司市场经理的年薪已达到26万。而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右，甚至出现有价无‘货’的现象，市场明显是求大于供。     中国IT企业的国际化带来的是对国际化人才的热切需求。具有跨国公司工作背景且熟悉中国市场的人才将受到这些企业的热烈追捧。尽管很多公司合并之后会裁员，但新公司开展新业务会带来新的岗位和机会。     国家产业政策的倾向也会造就新的机会。例如随着政府发展IC产业政策的日渐明朗，越来越多的国外芯片商开始把自己的工厂建在中国。中国芯片人才成为他们争相抢夺的对象。2004年，上海就有几百名芯片工程师被外国厂商挖走。英特尔和AMD在中国腹地投资数亿美元设立CPU封装厂，本地化人才必然成为两大芯片巨头争夺的焦点。所以，未来这一领域的资深技术人才的身价将彪升。     3G已经是箭在弦上，智能手机也将给很多人带来机会。它强大的多媒体功能加上3G的带宽，使得未来的手机应用会出现一个崭新的局面。而3C融合的大趋势也为那些熟悉消费电子产品领域的人才开辟了新的舞台。个人电脑的日渐大众化，让人们开始借鉴一些传统家电行业的市场营销手法。很多过去在家电领域打拚的市场营销人员，被一些进入PC领域不久的公司高薪挖走。当传统行业被注入新的内涵，那些懂技术懂管理的复合型人才就会成为职场上的佼佼者。     因此，3G、3C、芯片、互联网、游戏、SP、企业信息化等这些将成为2005年IT职场上的关键词，有心人也可以从这些词汇中找到自己未来的成长空间。     搜索“薪”城市     从目前的调查结果看，传统的IT高薪城市依然是北京，上海，深圳和广州。几家调查公司的薪酬报告显示，这四个城市对于IT职位的需求是最多的，占全国IT职位需求的85%。     北京作为全国政治、经济和文化的中心，无疑是众多IT人追求自己理想的胜地。随着中国经济GDP指数的不断上升，北京已经不是唯一IT人拿到自己理想薪酬的地方，一些地区和城市开始进入IT高薪酬的行列。长江三角洲、珠江三角洲经济的高速发展带来了对于信息化技术和产品的巨大需求，这个区域中工作的IT人随行就市，薪酬自然不菲。     虽然从绝对职位需求数上看，北京的老大地位坚不可摧，但从全年的需求增长看，上海大有和北京并驾齐驱的实力。前程无忧( 51job.com)《2005年度薪酬报告》也显示，截至2004年12月底，北京职场IT职位需求数为13687个，比1月份增长了5060个，同样测算，上海12月的IT职位需求数比1月也增长了5391个，增长速度已经超越了北京。     上海已经具备了IT人拿高薪的所有条件。上海已经成为全国金融中心，上海还要成为长三角地区的IT制造业中心，目前，上海的软环境指标明显高出其他城市。无论是软件开发、系统集成、信息服务、电子商务还是芯片设计、信息安全等诸多领域，你都可以在上海找到自己发挥特长的地方。上海极有可能成为未来IT人才需求最旺盛的地区。     上海以其独特的优势吸引了一大批国内外知名的IT企业，集聚和辐射能力、研发能力以及软件出口加工和接单能力都比较强。以上海为中心的华东地区占领了近三分之一的全国IT市场，仅次于华北地区。在北京的很多IT公司都非常看中华东市场。随着国家产业政策的倾斜和资本的大量涌入，上海将成为中国最重要的IT市场。因此，前往大上海淘金应该列入IT人士的议事日程了。     根据前程无忧《2005年度薪酬报告》的数据，上海IT人的年平均收入在8万元左右。这种收入会随着学历和资历的增长而不断增加。这里，上海IT产业的迅速发展和IT人才收入的飞速提升是和国家的产业政策密切相关的。     自从国家出台了振兴东北老工业基地政策之后，东北再一次成为人们关注的焦点。     以东北的大连为例，软件和芯片人才在大连就颇受青睐。很多日韩企业进驻大连软件园。软件园已经形成了完整的产业链。一位大连的网友这么认为：对日本人而言，大连的诚信度很高，合作时间比较长，所以中日合资企业或纯日资企业日本商，大把大把的美元都往大连人兜里送，现在正在试着和韩国人合作，大连的很多培训体系有很多人才被送往日本韩国作技术交流，同样很多他们的人才也输送到这里，这种体制的好处是人才升值。     大连的软件技术人员平均年薪在9.8万元左右。如果是高级软件工程师，其收入还会增长4成。     在这次薪酬调查中，另一个值得一提的城市是杭州。上有天堂，下有苏杭。杭州是7个国家集成电路设计产业化和11个国家软件产业基地之一；杭州软件产业经济总量在全国11家软件产业基地中已经位居第四；杭州的专业应用软件和行业应用软件在全国知名；此外，一大批手机制造公司，如UT斯达康，华为通信，东方通信等在杭州设有工厂。这样的条件，加上当地经济的高速发展，使得杭州的IT人才价码开始增长。     杭州IT从业人员的薪酬平均在6.3万元左右。杭州大部分IT企业是民营，对于那些想创业的IT人士，杭州也是个不错的选择。在杭州，一家中等规模的民营IT企业的CEO，其收入在60万元左右。这其中不包括年终分红和其他收入。     地处中国大西南的成都也在最吸引人之列。尽管在成都的收入不能和京、沪、深、穗这几个城市相比较，但从生存环境和生活成本等多个角度考虑，成都IT人的薪水还是颇有吸引力的。对于那些追求生活的IT人来说，成都应是一个不错的选择。     成都IT从业人员的薪酬平均在4.5万元左右。目前，成都与IT产业有关的从业人员就达20万人，中芯国际，英特尔等公司都在成都选址办厂。中芯国际总裁张汝京认为，由于成都市政府对电子产业支持力度非常大，出台了许多很有吸引力的政策法规；成都交通便利，产业基础设施完善，半导体配套产业初具规模；西部地区物产富饶，水力电力资源丰富；西部高校众多，为高科技产业发展提供了源源不断的人才动力。     只有从政策优势、资金流向、生活环境等诸多因素全方位考虑，IT人才能做出自己明智的选择和判断。希望IT人可以从我们的报告中得到些许启示。     猎头喜欢什么人     当卡莉离开之后，惠普找到一家世界顶尖猎头公司，为自己寻找合适的CEO人选。为此，惠普将支付给这家猎头公司一比数目不小的佣金。高级人才经常成为猎头公司的目标。而薪酬在整个“狩猎”过程中到底能发挥多大的功效呢？对于某些高级职业经理人而言，薪酬已经不是最吸引他们的诱饵。     浩竹猎头公司创办人王常江表示，真正到了CEO这个层次，很多时候薪酬已经不是其去留的关键要素。因为这些人考虑更多的是其自身价值的实现。他就曾经遇到过这样一个案例，国内一家企业想把一名在美国公司工作待遇相当丰厚的职业经理人挖过来，但总是不得要领。最后，还是用亲情感动了这名职业经理人，使他答应回国报效国内公司。在薪水方面比起国外来要低一些，但相差不是很大。猎头公司有很多说服当事人的技巧。没有这个行业几年的从业经验，很难找到其中的窍门。     而目前国内猎头市场上还是鱼龙混杂。很多公司不规范的行为导致人们对于猎头公司的不信任。一家真正的猎头公司要靠自己在圈子中的信誉赢得市场。     很多猎头公司的运作和通常的人力资源咨询公司不太一样。尽管人力资源公司也有猎头业务。猎头的工作很多时候是在凭借个人关系开展业务。     那么什么样的人可以称得上是高级人才并且得到猎头公司的青睐呢？     《2005年度薪酬报告》显示：中国企业国际化越来越需要具有跨国公司工作背景且了解本地市场的职业经理人。而市场总监、销售总监以及某些热门行业的技术尖子也会成为猎头钟情的目标。     目前国内猎头的主要狩猎目标集中在年薪100万到150万之间职业经理人身上，大约占到猎头项目数的60%以上，年薪超过400万元的职业经理人多数是一些跨国猎头搜猎的目标，国内猎头公司很少触及。所以，年薪过百万的才有资格被称作高级人才，而年薪在30万元以下的只能是初级人才，在50万元到100万元之间的可以被称作中级人才。这可以从一个侧面反映出市场上中高级人才的价格走势。如果自己感觉是个高级人才，而总是有猎头频频造访的时候，那么，公司不给你百万年薪，那你可千万不要答应他们的要求。当然，个人价值的实现又另当别论。     中外差距在缩小     中国经济的发展让IT跨国公司受益匪浅。同时，那些在外企中工作的中国雇员的薪酬也成为很多人羡慕的焦点。     《2005年度薪酬报告》调查数据显示，虽然目前外资IT企业和民营独资IT企业之间的薪酬差距依然很大，但这种差距正在减小。和最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平。而中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。     同时，众多外企却从合资走向独资，外企需要更多的本土化人才，优秀的本土化IT人才的薪酬也发生了相应的变化。     尽管对IT人才的需求在增加，但IT行业的总体薪资不会有大幅的提升。因为外企已经基本掌握了本土的薪资水平，同时对于IT人才的需求也越来越趋向理性化，使得IT行业薪资的整体水平只有小幅增长。增长幅度在10%～15%左右。     一种现象特别值得关注，那就是一些非欧美类的企业开始在缩小同欧美类企业的差距。同时，国企的薪酬增幅高于民营企业，薪资的差距没有同往年一样在继续拉大。     在我们的年度报告调查中，仍然有很多人把国外IT公司工作当作第一选择。随着就业压力的加大和稳定性的考虑，选择国内企业的人也在不断增加。但是民营IT企业如果不在薪酬上做好文章，将很难吸引到优秀的IT人才。     有多少“薪”可以拿来     人们常常把IT行业的职位分为三个大的系列。管理、技术和市场。人们选择职位也多在这三个系列中选择。在三个行业中，有些职位总是那样抢手，而某些职位又是整个IT行业中不可缺少的。     《2005 年度薪酬报告》显示，在技术领域，软件工程师一直是各个公司最为需要的。通常一名高级软件工程师的年薪在11万元左右。而项目经理的年薪则可以高达30万元。     在技术领域高薪者当中，排名前两位的还是从事手机和游戏研发的高级技术人员。     如果你在手机软件领域有几年的从业经验，并且有3G手机的开发经验，那么月薪上万应该不成问题，而且有项目提成。而那些拥有无线电技术专业背景，且在这个专业技术领域耕耘8年以上的人才更是抢手，年薪最高可拿到30万元。     技术含量决定薪酬数量，资深经验都可以成为加薪的资本。如一名资深软件测试工程师的年薪可达7万元左右，高级软件工程师的年薪甚至直逼项目经理，可以达到9万元，而技术含量低的(如网页设计师)，其年薪仅有4 万元，网管的平均年薪也只有5万元左右。     在游戏特别是网络游戏业务领域，一名游戏程序设计师的年新经常达到20万元甚至更高。芯片设计人员在未来很长一段时间内，其薪酬会保持坚挺。其主管职位的年薪可以达到10～15万元左右。     从报告中可以看到，在IT领域中，不论什么细分行业，项目经理的薪酬一直居高不下。一般项目经理的年薪都在10万元左右。有的甚至高达30万元。     在所有对于IT人才的需求中。用人单位对软件工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。这也说明我们的软件人才相对还是比较匮乏。软件人才需求的火爆也带动了相关培训产业的发展。IT的发展离不开软件工程师，而且随着企业信息化的进一步深化。对于高级软件人才的需求量还会暴涨。     记者手记     跳槽，薪酬不是唯一理由     小冉最近又有了心事，因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理，他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因，否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。     人如果心里有了事，其外在行为一定和平时不同。当人在薪酬方面遇到麻烦的时候，这种表现会格外突出。最激烈的莫过于辞职另谋高就。     的确，在一些IT公司中，这种现象经常出现，职工对自己的薪酬状况不甚明了。经济学中常讲工薪具有某种刚性，所以员工被降低薪水自然影响其工作热情和自主能力的发挥。对于很多人来说，薪酬是吸引他们努力工作的主要原因。每年的薪酬调整不仅会牵动公司员工的心，也会让很多公司的人力资源经理头痛不已。如何留下对公司发展有用的人是他们需要考虑的问题。     很多人在拿了公司的年终奖金后便跳槽了。这样的事情在IT圈子中并不少见。太和顾问研发中心经理侯继连给出了跳槽的三个主要原因。     一是自家的待遇。原来公司的薪水不能让自己满意。总是感觉自己的付出和收入不成正比。二是为了自身的发展。认为公司前景渺茫，职业发展没有前途，不愿意混日子或者感到自己不适和在行业里发展，必须另觅新途。最后，环境恶劣导致离职。合理化建议不被采纳，感到才能无法施展和忍受不了上司的百般刁难。     小武在北京一家软件公司做工程师，是个平时少言寡语的人。但春节一过，他决定跳槽。原因很简单，他现在的项目经理让他很烦。过去的项目经理遇到事情总是和大家商量解决，大家配合默契。小武是个技术迷，对自己的技术很自信，而项目经理也总是能够安排他做最擅长的事情。在专业上，大家沟通的非常多，在生活上，隔三差五，大家会在一起吃饭、娱乐。整个项目组其乐融融，各自都有自己的位置和责任。     但现在的这个项目经理总是喜欢把自己的一些东西强加给他，又不给他申辩解释的机会，尽管有的时候在专业上不是很合理。在几个大的公司工程项目中，小武都提出了自己的合理化建议，但均遭到反对。更糟糕的是，经理开始把他当作假想敌处处为难。小武越来越郁闷。春节一过，他就毫不犹豫地跳到另外一家公司。这家公司虽然薪水比以前少了些，但公司领导对他的技术能力很信任。自此，小武的烦恼烟消云散。     这个故事说明跳槽的主要原因已经不是薪水所能决定的，而是另有原因，但大多数人的跳槽还是和薪酬有着千丝万缕的联系。调查显示，跳槽和年龄和工作经验有着密切的联系。刚刚参加工作的毕业生，90%跳槽的原因是因为对薪酬感到不满意。而工作几年之后，人们更多考虑的是自己未来职业的发展，毕竟自己在这个行业和领域中耕耘已久，不能因为薪酬而轻举妄动。只有极个别的情况是因为环境恶劣而离开先前公司的出处：中国计算机报</TD></TR></TBODY></TABLE>［此帖子已被 chinamoon 在 2005-6-11 22:41:11 编辑过］

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