我发现，刚入职的网络工程师，都存在这个大问题

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很多网工毕业生入行，都处于一种非常迷茫的状态，这在IT技术这行算是比较罕见的。毕竟搞技术，就图个简洁明了，不喜欢弯弯绕绕。

但网络工程师这行还是比较例外的，你如果一开始没有明确方向，你的迷茫会跟随你很久很久。

今天老杨想和你唠唠关于新人网工初入职场的注意点，希望老网工们看到了，可以转发给有需要的萌新。

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作为职场人，了解行业动态是第一要务，所以给你配了这份资料，希望能帮助到你。

01初入职场，小白总是中招

初入职场，不止网络工程师懵，其实所有职场新人都懵。

从老杨7年管理的经验来看，新人网工很容易踩中以下3点雷区，从而导致领导对你的印象变差。

（1）不知道岗位方向有多少，是你吗？

要知道，很多人一开始入行，是完全不清楚网工的行业和岗位方向的。

这会导致什么问题？

很多人忙忙碌碌的拉网线，干杂活，晃眼2年过去了，薪资没加，岗位没加，年纪变大，竞争力变差。

这就是很危险的信号，职场里什么是最核心最珍贵的？是时间。

同样的2年时间，别人从小白变身大佬，而你还在打杂的路上越走越远。

你和他差别在哪里？就是目标感。

目标感源自于你的行业的整体认知是否清晰，是否知道行业的上升路径。

有了目标，你才有努力的方向，不然就算是天才，也会被杂活淹没。

这份网工行业的发展方向图，我整理后在公众号内发过第n次了，如果你还没看过，请务必收藏。

（2）无法把握领导需求，是你吗？

很多萌新入职还会有一个典型情况，就是“沉浸式干活”——上级和同事交代啥就做啥，一点脑子都不动。

你必须明白，实际工作和面试是截然不同的两个场景，面试你可以“点对点”单线回答，上级问啥你答啥，但工作不是这个思路。

小明的公司现在网络出了点问题，他领导需要他立刻解决清楚。小明想，这还不简单，来个ping，通通网络就行。

但是为什么领导脸色没有很好？

为什么从不在公开会议里表扬小明？

为什么每次和小明谈话总是让你用点心？

要知道，领导招你进来，是要你解决问题。

不是抽一下鞭子动一下的那种解决问题，而是不需要他多费心，你就能独立解决问题，有规划有条理，减轻他的压力，还能有点上进心。

如果你沉浸式底层工作，专心致志，毫无“拓展思维”，就会出现两个问题：

1、领导开始觉得你没能力

2、你自己陷入了舒适区

杂活大部分都是不用动什么脑筋的，当你熟悉流程后，你干这些活会非常得心应手。

稳定，简单，工作节奏慢，你甚至有空在下午打把游戏，多美啊？

但你必须要意识到，这种“舒适”，这意味着你—开始就走进了职场的误区。

你能做三个月、半年、甚至—年的杂活，但三年呢、五年呢？

你不慌吗？

（3）找不到提升突破口，是你吗？

还有人会和老杨反馈：“我也不想干杂活啊，但是工作就是这样，我怎么提升呢？”

这就是典型“找不到提升突破口”的人群特征。

这个和思维高度有关系，换我，天天插拔网线，巡检设备，我也想不到我可以怎么提升我自己。

或者说，能想到的提升点并不是核心和关键，仅局限于细枝末节。

这个时候，你需要做的就是拓宽你的思维高度。

找同行大佬请教，有意识的去了解其他比你高薪资的人和你的差距在哪里。

这就是你的提升点和突破口。

人家月薪20k，有一本华为HCIE证书，项目经验很丰富，学历还很高，技术还贼牛。

我们达不到全部，就挑一个最简单的、可操作性强的先入手。

学历有难度，项目经验需要时间，但证书或许你可以呢？

你要去“向外生长”，看的越多才会懂得越多。

02优秀的网工人，都有什么共性?

说完萌新网工会犯的错误，我们再来品品一些优秀网工的特征。

「初入网工行业→认真钻研技术→升职进入管理层」

下文从这三个阶段来总结优秀网工的共性，希望能给各个阶段的网工一点小启发。

（1）时常查看大厂招人需求，总是看不够

如果你是入行1-2年的萌新网工，公司很小，同岗位的只有1-2人，这时候大概率你的工作很受限，而且思维也很狭隘。

怎么办呢？

利用起你找工作时最喜欢看的招聘app，每天看两家公司——这就是普通人能做到的、最简单的激励方式。

前文提到，优秀的网工总会给自己立目标，追进度。但目标不能盲目，总要符合现实。

所以，各大小公司的岗位要求就很具有参考意义。

看的越多，你了解到的网工职责也就越清晰，你的目标感也就越强。

毕竟，就这么几条要求，你能做到几条，做不到几条，实在是过分显眼突出了。

（2）喜欢和同行多交流，拓宽行业消息渠道

虽说招聘网站的岗位要求很关键，但看多了免不了不够“落地”。

作为补充，很多有意识提升的网工，就会加入各种同行交流圈子，线上的，线下的，去拓宽交流面，以此更好的了解网工这一行。

很多时候，网工这行到底好不好，还是干过的人才知道。他们有时候一句点播，胜过你翻看100个知乎高频问答。

像老杨的全国网工交流群，不知不觉已经建立到第40群了。

很多网工小友在这里询问前辈技术，交流行业看法，也出现了不少线下约着见面唠嗑的朋友。

如果你也想加入，欢迎添加老杨微信 spotoa ，获取全国网工交流群的邀请链接。

（3）系统学习技术，常“学”常新

我觉得，职场上的技能提升，分为三个方向：

1、规划能力——做正确的事情，决定你的方向;

2、解决问题的能力——提升核心竞争力，决定你是否能立足;

3、共情能力——提升别人与你的合作意愿，决定你的未来高度。

这三个点每一个都很重要，但如果要排优先级，解决问题的能力（技术）才是你的TOP1。

相对来说，很多网工是有这个提升技术的意识的，但他们却很盲目。

有的人看到网络上写着“网工必学100项技术资源合集”，就囫囵吞枣的开始学习，到头来，一个都用不到工作中……

有的人则是需要什么就学什么，用的时候才去学，毫无逻辑性可言……

这两个情况，都有着相同的问题，就是太过临时，毫无逻辑性。

系统学习技术，是所有懂得规划自己职业生涯的网工必做的事情之一。

理论在你脑子里成型，方法跟随其后，有条理的印在脑子里。

在这个前提条件下，你的技术水平被量化，你有一道又一道的关卡可以去冲刺，你的职业规划清晰的仿佛明镜一般。

这不仅能帮助你提升工作效率，更能提升你的自我认知水平，让你自信且有力量。

还谈何迷茫？

当然，老杨还见过很多很多的加分点，但今天咱们只捡最方便你马上开始行动的点来讲。

比如，优秀网工大多数都具有全局思维，懂得整个项目运转逻辑，这样的人升职速度就非常快。

这个好讲，但你不好学，有兴趣的话，老杨下次另起一篇展开聊聊“全局观”的学习思路。

写到这里，就想到李开复说过的一句话，很适合这篇文章的结尾：

要鼓励有上进心的年轻人挑战自己，不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上，而要以「成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才」为目标、为己任。

这样，你的幸福指数才会更高，整个社会也才会更好。

希望你能因为这篇文章做出一些改变，祝你走的更远，发展的更好。

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