【SPOTO推荐】[微软实习生计划] --微软面试心得【转】

风行无际 · 发表于 2006-8-24 01:40:41

不知道为什么，幸运女神会如此的眷恋着我`当今年微软实习的大门就要关闭的最后时刻我却挤了进来。我现在在这里已经实习了一个月了，每当回忆起这个面试的过程我总是心感幸运，如此幸运！ 众所周知，微软实习生计划早在2005年12月份就已经开始选拔了。我对当时的情况不是很了解，因为我并没有参加，甚至我也不知道这个事情。后来我才知道学校里选拔了四个人，具体是通过什么选拔的我确实不得而知，不过有一点是可以确定的这四个人大部分都是学生会的一些人。很不幸，他们当中只有一个参加了最后的一轮面对面的面试（因为考了一个哈夫曼树的算法而悻悻而归），其他人没能面对面地展示自己的才能。为此学院教研主任甚是不爽，但他并没有放弃任何可能和机会再次推荐自己的爱徒。经过主任的多次努力和学校跟ATA的微妙关系，微软终于同意再给我们学院一次选拔的机会。小生不才，参加了选拔的整个过程并成为七个人中唯一的一个留在微软实习的人。但至此我也并不认为我比他们优秀多少，甚至我还不如他们其中的一些人。但面试的过程中的心态和言谈我不得不承认是成功的。下面我跟大家分享一下我的一些微薄的经验。 第一，当我们面试的时候也许他们会问到我们一些不会的问题，如果只是有一些了解可以发表一下自己的理解但不要夸大或者掩饰对问题的认识不足，若确实不会可以说自己在这个方面确实做的不够还需要继续努力并虚心请教。碰到不会的并不可怕，做为学生很难做面面具到，他们也会理解到，关键是一个虚心学习的态度。 第二，摆正自己的心态。我们不要把自己放的太高，不要认为自己比别人会点东西就飘飘然,微软就一定会选中自己，在微软这个大公司里，你才会发现你什么也不是！我们来这里的目的就是来学习的，学习大公司的规范运营，学习这里的工作氛围，学习这里的管理机制，甚至能学会自理的生活自我的考虑问题等等。这些东西都是我们在别的地方都学不到的！ 第三，不要在面试官面前夸大或者过高的评价自己，说什么爱学习拉，爱工作拉，工作起来不知道吃饭拉，等等等。这些东西尽量的不要跟他们说的，除非他们问你评价评级自己的优点，你才能委婉的或者谦虚地表达出自己确实存在的优点。 差不多就是这些了，也许不准确或者荒谬，但这确实是我一点点微薄的感受！但有一点需要注意，说这些我不是说忽略了技术，技术还是最重要的！就像我刚才提到的那个因为写不出哈夫树的师兄来说，这个时候技术是最主导的。 说了这么多，希望你们能有所收获。也祝愿你们会走得更远`` 第二篇： 经过前面数轮的推荐和笔试，MS的面试官对剩下的面试者的资料都很了解了。 一般来说，进入面试阶段。技术上不会有什么问题。面试时，在技术方面不会问得很深，只会问些基础的问题。会侧重考察你的逻辑思维，交流能力，以及你的性格方面。 这跟Ms的文化有关，ms看重的是你的潜力。对工作是否热情，是不是擅长与人沟通啊，，能不能经受压力，诚信方面。具体的会根据工作内容考察。 微软员工的10个标准，强烈建议大家去看看，在面试时要注意这些。 http://www.microsoft.com/china/hr/10.mspx 市场业务助理实习生　可能要求对微软的AD 这方面有了解。去年一起实习的一个哥们就在这个岗位。友情提示这个部门比较严肃压抑，各位做好心理准备吧。 微软大客户技术支持要求对C#编程比较熟悉。这个部门很轻松的。老大陈星也很好。 我在这儿混了快4个月时，好像早上10点前很难看见几个人。 赫赫，这个部门工作气氛很轻松自由。 微软顾问咨询部客户系统开发／测试 哈哈哈，这个就比较命苦了，要跑到客户那儿做项目比较辛苦。 工作压力很大。 其他的岗位，我就不了解了。 PS：最后说点不相关的话题。 大家不要想着到MS会在技术上有很大的提高。微软（中国）主要是做市场的。技术比较牛的是亚洲研究院。不过，不管怎么说，技术还是会进步得，就是没你期望的那么高罢了。 说句不好听的话，那些导师们层次比我们高多了，那些导师要么做项目管理，要么做顾问咨询，要么做市场。都是我们接触不到的层次，我们只能给他们打打下手。 更大的收获是： 知道技术不是最重要的。 知道那些牛人是怎么工作的。 知道自己以后该怎么提高。 知道怎样做人。

风行无际 · 发表于 2006-8-24 01:41:12

更大的收获是： 知道技术不是最重要的。 知道那些牛人是怎么工作的。 知道自己以后该怎么提高。 知道怎样做人。 受益了～

simie · 发表于 2006-8-24 15:53:06

去年福州大学好像有一个微软实习生。 [em04]

SPOTOMS · 发表于 2006-9-4 23:59:58

我也听说了。。。不知道那人现在怎么样了。。。

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