[转贴]关于思科各项认证薪金的调查报告 (国际标准)
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap>著名的IT认证网站 TCP<BR>文章中，列举了大量的数据<BR>同时指出，需要有实践经验<BR>作技能=高薪。<BR></TD><TD class=content noWrap>mag发布了关于思科认证薪<BR>和比较分析，显示Cisco认证在<BR>真正技能的网络工程师，仅仅有<BR><BR></TD><TD class=content noWrap>金的调查报告。在这份引人注目的<BR>美国IT就业市场的高含金量，报道<BR>专业知识是不够的，专业知识+工<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 围绕思科公司的证书有<BR>ticket-and plan to earn <BR>且还享有大额的奖金，数目<BR></TD><TD class=content noWrap>这样的说法："If you're a CCI<BR>in the six figures."调查发现<BR>可观的股票期权，更多的带薪培<BR></TD><TD class=content noWrap>E, you can write your own <BR>CCIE不光平均可以赚到6位数， 而<BR>训和更高的工作满意度。<BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 但是在世界上的思科认<BR>有思科公司的证书，都只是<BR></TD><TD class=content noWrap>证工程师中，CCIE只占很小的比<BR>CCNA.<BR></TD><TD class=content noWrap>例。事实上，大多数的人，如果拥<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> TCPmag关于思科认证薪金的第一次调<BR>。它衡量了作为思科认证工程师在收入水<BR>管你是否拥有思科公司的证书， 你都会<BR>工作或收入的谈判变的更容易或更难。或<BR></TD><TD class=content noWrap>查是在2000年秋针对全美在职思科认证工程师进行的<BR>平、职位、满意度、认证方法和其他方面的情况。不<BR>对以下的一些发现感到惊奇。它可能会使你的下一次<BR>者会使你改变对思科认证工程师的看法。<BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" align=center border=0><TBODY><TR><TD class=content> <B>基本工资和奖金</B></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 思科公司最令人向往的当然是CCIE，<BR>2000年CCIE的平均基本工资是USD115,400<BR>很多， 大概是USD69,900。这个数目是你<BR>是基本工资，不包括奖金红利和其他非工<BR></TD><TD class=content noWrap>而我们所访问的CCIE以其丰厚的工资证实了这一点。<BR>. 另一方面思科公司最普遍的认证工程师CCNA比这低<BR>在拥有3-9年网络工作经验可以指望的。这些数值只<BR>资的补贴。<BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> CCIE的平均工资水平比<BR>引力。仅次与CCIE的CCNP，<BR>CCDA, USD74,400。<BR></TD><TD class=content noWrap>CCNA多出USD45,500, 几乎提高<BR>其平均基本工资约为USD79,500<BR><BR></TD><TD class=content noWrap>了40%，这也说明了高端证书的吸<BR>， 下面依次是CCDP, USD78,800, <BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 要了解更具体的信息可参阅我们分地<BR>多而无法得出结论。<BR></TD><TD class=content noWrap>区的明细分析。注意在个别地区因为收到的回应不够<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 2000年CCNA预期平均可<BR>USD5,800, CCIE, 毫无疑问<BR></TD><TD class=content noWrap>得到USD4,600的货币奖金， CCD<BR>可以得到最高的奖金，大约是US<BR></TD><TD class=content noWrap>A可望超过USD5,500。 CCNP大约是<BR>D8,900。<BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 不过， 这些货币奖金<BR>种类的签名奖金）。一般签<BR>USD12,500左右。<BR></TD><TD class=content noWrap>比起签名奖金来说不算高，（尽<BR>名奖金大约是USD7,800, 最高的<BR><BR></TD><TD class=content noWrap>管2000年只有7%的被访者得到不同<BR>级别， CCIE的签名奖金约在<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 大约1/3的被访者据说<BR>就越有可能得到股票期权。<BR>一半的CCDP和42%的CCNP据<BR>显示了期权数量。<BR></TD><TD class=content noWrap>从其现在的老板那里得到了股票<BR>71%的CCIE拥有期权， 而只有38<BR>说接受有期权。我们无法衡量每<BR><BR></TD><TD class=content noWrap>期权。所取得的认证证书越高端，<BR>%的CCDA和约1/3的CCNA拥有期权。<BR>一种期权的价值，我们分认证种类<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 另一种普遍的员工福利是带薪培训。<BR>参与者还举出其他的待遇， 如Router 、<BR></TD><TD class=content noWrap>68%的被访者说他们的公司提供带薪培训。1/3的调查<BR>Switch 等操作设备。<BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 有趣的是，不论是何种证书，2000年 被访者接受的带薪培训周相差不大。 </TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 被访者的工差也不算频繁。一般说来<BR></TD><TD class=content noWrap>是一个月两天， CCIE多一些， 是一个月四天。<BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 大量的被访者利用其思<BR>作收入。 （对CCIE来说，<BR></TD><TD class=content noWrap>科公司的经验赚取外快， 据说<BR>这个数字约是 USD5,800）<BR></TD><TD class=content noWrap>平均一年有USD3,600是来自其他工<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 公司通常不愿意付认证<BR>为什么在被访者中只有不到<BR>是由自己负担，13%是公司<BR></TD><TD class=content noWrap>费， 因为他们认为受过培训的<BR>半数（约是46%）的认证费用是<BR>和个人共同负担。<BR></TD><TD class=content noWrap>员工更容易跳巢。这就很容易解释<BR>由公司负担的。其余41%的被访者<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 大多数的被访者期望在2001年获得更<BR>向最艰难的认证CCIE发起冲击。<BR></TD><TD class=content noWrap>多的思科认证。58%的人正在向CCNP努力， 20%正在<BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="18%" border=0><TBODY><TR><TD class=content noWrap> 从调查看来， 大部分<BR>均为2.4年。但是他们从事<BR>公司的产品和技术工作。（<BR>为34岁。大多数被访者（约<BR>时间就相应越长。例如CCIE<BR></TD><TD class=content noWrap>被访者目前的工作的雇佣时间都<BR>网络和互联网络工作的平均时间<BR>CCIE与思科公司产品打交道的时<BR>93%）持有思科认证的时间短于2<BR>的平均持有时间为2.3年， 而CC<BR></TD><TD class=content noWrap>不是很长。目前工作的雇佣时间平<BR>为5.8年，其中2.8年是专门为思科<BR>间接近5年）。被访者的平均年龄<BR>年。认证约高端， 持有该认证的<BR>NP为1.4年。<BR></TD></TR></TBODY></TABLE> 同感LZ 你能好好弄弄么？ 数据老了，现在不是这样了！特别在中国！ 都2000年的数据了```而且人家是在美国``在中国你一个IE的工资绝对是NA的十来倍``这帖子还发出来`````` 晕```2005年发的帖子```真是够郁闷的```` 现在很多IE都转行了
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