异地人VS本地人

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      您了解他们吗？身背行囊，远赴他乡寻找自己的理想，其中的酸甜苦辣只有经历过的人才能明白。让我们走进这场特别的职场沙龙，倾听一下他们的声音……



　　求职经历大不同


　　异地求职者来上海都为自己定一个明确的目标：学习、打工、创业。也由于每个人的性格不同所经历的求职过程也大不相同。


　　胡小姐(公司客户经理)：在出发之前我就告诉自己一定要成功、一定要在上海找到一份适合自己的工作。20多天的求职过程中，我从一开始就有目标地投递简历到那些符合自己所学专业、职位发展要求的公司。我认为，求职不能盲目，应该有其目标性，要以长远的职业发展前景作为大前提。




　　秦先生(IT销售主管)：从外地来到上海这个大城市，脑子中充斥着留下来的想法，根本没有为自己该做什么样的工作充分考虑过，最后选择了销售这一行。一开始从公司的低层做起，一步一步、脚踏实地地往上爬，经过自己不懈的努力，如今我已位居销售部门的高层。但同时也清楚地知道，要继续留在如此竞争激烈的社会，除了工作经验以外还需要提升学历，所以我便利用休息时间学习，现在我觉得每天过得都很充实。




　　东先生(外企电子工程师)：如果当初大学毕业就留在上海的话，我现在应该是在研究所之类的单位工作。但那时因为考虑到待遇等问题，我还是决定离开上海，去了苏州的某电力公司。近几年上海的城市发展、人才流动以及人文环境，让我再次把视线投向了这里。于是我就在网上投递求职简历，凭着自己工作经验及专业知识很快就找到了一份比较满意的工作。




　　人脉关系是否对异地求职有所帮助？
　　俗话说：“在家靠父母，出外靠朋友。”这句话对于异地求职者来说是否犹为重要呢？




　　陈先生(技术支持工程师)：当时我来到上海，第一是因为看中大城市的开放政策以及人文气质，而第二个原因就是在上海有朋友。朋友可以相互依靠，在生活上也能有个照应，也许在找工作时，朋友还能帮你推荐职位呢。不过有人推荐固然是件好事，但最终能否成功还是要看自己有没有足够的能力。




　　本地人的求职优势是否存在？


　　在市场经济的趋势下，越来越多的异地求职者孤身一人来到心中的打工天堂，去找寻属于自己的一片天地。那么对本地人的影响是不是很大呢？本地人还存在求职优势吗？


　　陆小姐(日企销售代表)：作为本地求职者，我感觉已经没有什么优势可言了。现在有不少异地求职者为了留在大城市，在求职时往往把薪金压的很低。如果是有两年工作经验的我出去找工作提出的薪金会在三、四千左右，但异地求职者却可以接受两千元薪金甚至不需要缴纳“四金”。这让我感到非常不可思议。




　　李先生(IT工程师)：这类现象固然存在，但并非是由异地求职者单方面所造成的。我们也不想降低自身的薪资，但是社会大环境、企业等原因令我们不得已而为之。在参加了几场招聘会后，我感觉本地求职者还是占有优势的，“本地户口优先考虑”诸如此类的职位要求依旧是摆在异地求职者面前最难以跨越的门槛。






　　异地人VS本地人


　　为使城市建设更趋于完善，如今各地政府纷纷放宽人才引进的政策，这样便加快了人才的流动，同时也引发了另一个问题——异地人与本地人相处得怎样？


　　朱先生(物流专员)：在上海工作了好几年，说真话刚来这里的时候，有种自卑感，总是把自己设置在一个特定的位置，不会让自己超越这个界限，感觉自己就是一个闯入者。直到有一天，我和一位上海的小姐谈业务，彻底改变了我的想法。我告诉她，当我们用普通话交谈时，我觉得彼此之间根本没有任何距离，她的回应是微笑。那一瞬间我明白了：何必对自己附加那么多的条条框框，大家都是生存在同一世界，地位都是平等的，最重要的是要摆正自己的态度、立场，现在和他们相处让我觉得很愉快、很轻松。


　　方小姐(外企翻译)：现在我所工作的公司里，外地同事就占到了一大半，平日里交流都用普通话，根本就没有什么本地外地之分。大家合作得相当融洽，而且他们的工作能力绝不亚于本地同事。随着越来越多的高素质外来人才引进，过去上海人对外地人的那些偏见正在逐渐改变，尤其在竞争激烈的职场中，不管你拥有怎样的背景资历，终究需要用能力来说话。

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献给外地来榕的朋友：）

wsq

谢了.....<br><br>

sky

冲出地球，走向宇宙，做超级外星人（外乡人）<br>哈哈

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