[分享]一分钟看一份简历--雇主如何选择简历大揭秘
chinamoon:<br>最近一些学员考完NA需要寻找工作，工作之前先写简历，大家可以参考一下以下的文章。<br>——希望对大家有帮助<br><br>————————————————————————————<br><br>一分钟看一份简历--雇主如何选择简历大揭秘<br> <br> 这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。 <br> 1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 <br> 2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 <br> 3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。) <br> 这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 <br> 4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 <br> 5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。 <br> 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 <br> 6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 <br> 我们也将逐步公布进一步的研究成果，来帮助大家完成一份讨人喜欢的简历。<br> 胡大，我写的可以打几分？及格否？<br><br>嘻嘻，大家都贴出来欣赏一下嘛 6分吧。剩下的就是内容了。 ？？总分100才给我6分？倒～ 总分10分吧 唉…… <BLOCKQUOTE><strong>引用</strong>：<HR Size=1>原文由 <b>chinamoon</b> 发表:<br>呵呵，不会的，你的简历比很多人都专业得多，所以，我当时看到你得简历就知道你这家伙随时准备跳槽。呵呵<HR SIZE=1></BLOCKQUOTE><br><br><IMG border=0 SRC=http://www.spoto.net/bbs/images/brow/tounge_smile.gif> 你还真是了解我啊嘿嘿！当然想跳槽啦！ chinamoon，把你的简历贴出来看看？呵呵<br><IMG border=0 SRC=http://www.spoto.net/bbs/images/brow/wink_smile.gif> 呵呵，很久没写了。你的简历写得就相当不错啊，是个很好的典范。 你很会扔包袱啊<br>我觉得我的又臭又长<br>
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