小爱与大爱
写在前面的话，生活和工作中，我们常遇到小爱与大爱的问题，正如孙子所说，厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬如骄子，不可也。摘抄9条原则出来，共同进步。
Alex
1、小善似大恶
人际关系最基本的是要怀有爱心和人接触。但是那不是盲目的爱,也不能是溺爱。
上司和部下的关系也是一样,如果是一位没有任何信念只知道迎合部下的上司,那么乍看上去好像很有慈爱之心,其实结果却会令部下一无所成。这就叫做小善。有句话叫做“小善似大恶”,表面性的慈爱会导致对方的不幸。相反地抱有信念对部下严格指导的上司,可能会令人发憷,但是从长远来看却能培养部下大大成长。这就是大善。
所谓爱心，是指必须严格区分出自己的做法对对方是否真正得当。
2、拥有纯朴的心性
所谓纯朴的心性，就是勇于承认自己不足之出，并为此而努力的谦虚谨慎的姿态。
有能力的人，性情急躁的人，自我意识强的人，往往不听取别人的意见，即使听了，也会反驳。但是，真正能够上进的人，应该是怀着纯朴的心性，经常听取别人的意见，经常自我反省，正确认识自己的人。有了这样的心性，这个人的周围也一定会有同样心性的人聚集在一起，这样力量团结起来就能够使事业往更好的方向前进。
只有对自己有些刺耳的话，才真正是对自己的发展有帮助的良言，我认为具备这种虚心听取的姿态是非常重要的。
3、必须经常保持谦虚的姿态
随着社会的不断发展，持有以自我为中心的价值观的人即个人主义的想法很强的人会不断地增加。但是，持有这种观念的话，只能产生个人与个人的冲突，至于团队合作的工作就无法胜任。
对于自己的能力和微不足道的成功很吹嘘，并一直怀有骄傲自满的情绪的话，不仅得不到周围人的帮助，还会阻碍自己的成长。
因此，为了使团队团结一致，统一方向，在和谐的气氛中最有效地开展工作，必须深切意识到因为有了大家才会有自己，并持续保持谦虚的姿态，我认为这是非常重要的。
4、深怀感谢之心
在企业中如果没有和谐的人间关系，就不能生产出让顾客感到满意的产品。为什么这样说呢？因为在产品中蕴含着制造者的心意。只为自己着想的利己主义思想，是不能营造出和谐的工作环境的。
我们能够有今天，并且能够尽情地工作，都离不开顾客、客户厂家、工作同事以及家人等这些周围的人的帮助，并非只是靠自己一方的努力而得来的。
不要忘记周围人的帮助，经常对这些人保持感谢之心，互相信赖建立伙伴关系，共同推动事业的发展，这才是最重要的。
5、率先垂范
工作时，要想得到部下和周围的人的帮助，必须要做到率先垂范。即使是令人讨厌的工作，也要首先采取埋头苦干积极进取的态度。
无论堆砌多少令人动听的话语，如果不伴随有实际行动的话，就不能抓住人心。想要让别人做事，首先自己要用行动作出表率，这样周围的人也才会跟着一起行动起来。
虽然率先垂范需要勇气和信念，但是通过不断地用心实践，就能够提高自我。公司的领导者当然理应如此，所有的人也都应该共同营造出率先垂范的现场氛围。
6、直言相谏
为了以认真负责的态度完成工作，与工作相关的人们，彼此之间必须毫不客气地指出发现的缺点和问题。
对一切事物不能马马虎虎，敷衍了事，而必须不断地以“何为正确”为基础，直言相谏。即使发现了缺点和问题，却因担心被他人所讨厌而不敢大胆指出，只想保持和气，这是大错而特错的。
即使有时会唇枪舌战，互不相让，但拿出勇气相互间交换意见是十分重要的。在此过程中，能够建立起真正意义上的相互信赖关系，从而可以更出色地做好工作。
7、毫无私心地进行判断
想要做出什么决定的时候，哪怕夹杂着一点儿私心，判断都会受其影响，结果只能是导向错误。
人的想法往往容易偏向于自己利益的一方。如果大家都把对对方的关心和同情抛在脑后，而把一个“私”字放在首位，那么就得不到周围人的协助，工作也不可能顺利地进行下去。而且，这样的想法，会使团队的道德观念衰退，活动能力也减退。
我们在日常的工作中，要扪心自问，是否克制了自我利益当先的利己心而堂堂正正地做人，是否夹杂着私心。必须这样经常一边自问自答，一边对事情进行判断。
8、要注重公私之别
工作当中必须严格分清公私之别。
工作时间里处理私事，利用工作之便接受客户的接待等行为都要严厉禁止的。同样工作时间里禁止接收私人电话，不独吞通过工作之便收到的东西而把它分给大家也是如此。之所以要这样做，是因为轻微的公私混同也可能引起道德败退，甚至毒害整个公司。
我们必须严格区分公私界线，对日常生活中微小的马虎粗心都要自己严格自律。
9、具有真正的勇气
正确地开展工作需要的是勇气。我们可能很容易为了不被别人厌恶而不敢把应该说的说清楚，不敢把正确的事情做完。
不犯错误地把工作展开下去，需要在每一个关键时刻作出准确的判断，而在判断的时候，勇气是必不可少的。值得注意的是，这里所说的勇气必须和有勇无谋的“蛮勇”，或者说那种粗野豪爽的人所具备的勇气区别开来。
真正的勇气，指的是坚持贯彻自己的信念而又有节制，知道恐惧的人，也就是说一开始遇事还战战兢兢人，通过各种锻炼之后获得勇气的人。
http://bbs.spoto.net/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 chinamoon的微博 真正的勇气，指的是坚持贯彻自己的信念而又有节制，知道恐惧的人，也就是说一开始遇事还战战兢兢人，通过各种锻炼之后获得勇气的人。
这个好，学习了~ 看到这个文章，突然想到我们小时候长辈一直在耳边讲给我们的故事“韩信惯娃”（“惯娃”，我们关中方言中就是溺爱、娇惯之意）
韩信学成后刚开始在项羽手下干，但是不被重视。项羽的谋士范增出主意，要么重用他，要么除掉他。但是项羽不听。韩信偶然碰上萧何，萧何和他一谈，发现是旷世奇才，推荐他去找刘邦。这事被项羽知道了，他决定杀掉韩信。但是韩信跑了，项羽就骑上快马追他。
眼看越追越近，恰巧在路边一个顽童在大树上掏鸟窝，他在空中对着韩信撒尿，韩信抬头一看，马上定下一计。于是，韩信就对这个孩子说：“你尿地好，你尿地真好！我正跑地热得不行，你让我凉快了一点，来，给你几个铜钱，一会儿，后面那个人过来，你再给他尿一泡，他会给你更多的钱”。
然后，韩信就继续逃跑。不一会儿，项羽就骑马跑到这里，他也跑得很累了，也要在这棵大树下喘口气。突然，一股热流浇在他的头上，项羽抬头一看，顿时怒火万丈，项羽是个莽夫，杀人不咋眼，费了好大工夫，项羽抓住了顽童，抓住两只脚，把他举起来，撕成了两半。他举起大刀，一刀将那个孩子捅下树来，然后，提着孩子的两条腿将孩子扯成两半！这时韩信早已没有踪影。项羽竟然忘记了自己来这儿是干什么来了，茫茫然的半天想不起来。难道是为了来招惹这个顽童吗？想来想去想不明白，最后找原路慢慢的回去了
这个故事和LZ提到的小善大恶是一个道理:如果小孩子做了错事，根据事情的大小，一定要受到批评、喝斥、乃至惩罚，如果大人不严肃地给孩子指明他的错误，那么，孩子就以为这事情是可以再做的，这样的话，孩子迟早会受到惩罚的。 5、率先垂范
工作时，要想得到部下和周围的人的帮助，必须要做到率先垂范。即使是令人讨厌的工作，也要首先采取埋头苦干积极进取的态度。
还是对这点最感兴趣。
希望人人都能争先恐后的爱别人，不只是嘴上说，心里想，还要行动上垂范。 雪候鸟 发表于 2010-12-12 17:20 static/image/common/back.gif
看到这个文章，突然想到我们小时候长辈一直在耳边讲给我们的故事“韩信惯娃”（“惯娃”，我们关中方 ...
雪候鸟有才。正是这个意思。 jiachao 发表于 2010-12-12 17:35 static/image/common/back.gif
5、率先垂范
工作时，要想得到部下和周围的人的帮助，必须要做到率先垂范。即使是令人讨厌的工作，也 ...
行胜于言。 4、深怀感谢之心
在企业中如果没有和谐的人间关系，就不能生产出让顾客感到满意的产品。为什么这样说呢？因为在产品中蕴含着制造者的心意。只为自己着想的利己主义思想，是不能营造出和谐的工作环境的。
我们能够有今天，并且能够尽情地工作，都离不开顾客、客户厂家、工作同事以及家人等这些周围的人的帮助，并非只是靠自己一方的努力而得来的。
不要忘记周围人的帮助，经常对这些人保持感谢之心，互相信赖建立伙伴关系，共同推动事业的发展，这才是最重要的。
这使得团队凝聚 本帖最后由 denis_chang 于 2010-12-13 08:58 编辑
雪候鸟 发表于 2010-12-12 17:20 http://bbs.spoto.net/static/image/common/back.gif
看到这个文章，突然想到我们小时候长辈一直在耳边讲给我们的故事“韩信惯娃”（“惯娃”，我们关中方 ...
"韩信惯娃"小时候也经常听老人讲这个故事，，呵呵
关中一带都是称小孩为碎娃；
hjn198916 发表于 2010-12-13 07:48 static/image/common/back.gif
4、深怀感谢之心
在企业中如果没有和谐的人间关系，就不能生产出让顾客感到满意的产品。为什么这样说呢？ ...
相互感激。 回复 8 # denis_chang 的帖子
“碎娃”其实有两重的含义，起初是指小孩的统称，后来又指最小的孩子，比如“碎小子”指家里最小的儿子（还有最小儿子也常被称为“垫娃儿”），“碎女子”指家里最小的女孩。