多了解一些工资术语很有好处 ！！
在求职面试过程中，如何使薪水更加丰厚？最佳办法仅此一个：被录用之后(或即将被录用时)再谈论薪水问题。上面这个技巧道出了本章的主旨——帮助你争取按劳取酬，还有可能酬超所劳。
多数人认为可以直截了当地商讨报酬和某些待遇问题。
有人就此问题对450位人力资源专家和500名求职者进行了调查，结果显示80%的人力资源专家希望应聘者讨价还价，八成的求职者认为招聘者希望双方进行协商；多半人力资源专家认为应该把调动费用、休假以及前期表现与加薪挂钩。
尽管众所周知薪水不是板上钉钉的事，但还是有许多人没有意识到报酬待遇有商量的余地。
没有完整工资体制的小型公司比大型企业财团更好说话。
虽然大型公司对薪酬发放有明文规定，但是你未来的老板也许会网开一面。
事实上，有些面试官欣赏求职者为了个人的报酬待遇而讨价还价这种能力——这再一次证明了他们没有看走眼。
他们的推理过程是：如果你能千方百计地争取个人的利益，你也会为争取公司的利益肝胆相照。
知道报酬是可以商量的求职者在与招聘者协商薪水问题时会像购买一辆新车一样谨慎。
他们能否为自己争取最大的利益，会不会被一位更有经验的谈判高手说得天花乱坠，吃了亏？
谁都想劳有所值：发挥你的聪明才智与面试官谈判薪水问题，这会增加自己的财富。
本章教你几个谈判报酬的绝窍：“何时说，说什么？”然而，想要像谈判专家那样泰然自若、处变不惊，就得报名参加报酬谈判培训班(有时继续教育培训班也教授这方面的知识和技巧)，还要阅读相关的书籍。
其中最好的当属杰克•查普曼编著的《一分钟赚一千美元——如何谈判薪水和加薪问题》，十速出版社出版。
伊利诺州维尔梅特市的著名资深顾问杰克•查普曼还提供了一套理想薪水视频教程和一项为你量身定做的服务：薪水全知道。
经常有读者在就业专栏告诉我说查普曼为他们的加薪提供了很大的帮助。
了解一些工资术语
着眼于时代发展趋势和流行词语来考虑报酬问题。
以前的情况：除了营销领域的工作人员外，多数白领求职者把谈判局限于特定的待遇——基本工资。
如果最初的薪水要求不能如愿以偿，他们就会寄希望于未来——赶快创造业绩，争取在三到六个月内加薪。
奖金之类的外快自然是不能少的，然而只有高级管理人员才能轻松地享受额外津贴待遇——红利、认股权、调动补贴、公车以及俱乐部会员权益。
现在的情况：新的工资理念是指全部薪酬——基本工资、浮动工资以及间接工资。
基本工资是指不管公司效益如何，员工都能够领到的薪水(周薪、双周薪或月薪)。
浮动工资等同于奖金，现在下属职员跟管理人员一样能领到这类工资。
它通常与工作表现挂钩，多数白领职员都能够领取，不过，一般只有管理阶层的人员才能享受认股权和其他某些特殊待遇(例如享有某俱乐部的会员权益、观看skybox体育赛事的季票和参加夏威夷专家大会)。
间接工资(也称为雇员额外补贴)现在通常占基本工资的三分之一，它还包括休假补贴、医疗保险、养老基金，另外，还有国家制定的边缘政策如社会保险。 好帖子啊 怎么没有人来顶啊 这个好像比较符合外国国情~
在中国也是这样么？ -- 不同的老板可能有不同的想法与要求吧，这没有决对！ 感觉这个问题对我很奢侈。 -- -- 不错~~有启发~~不过面试结束了~~价格谈好了~~~尴尬了~~~早点看到就好了 好帖子啊 怎么没有人来顶啊 确实是很有用，受教了 顶一个！！！
页:
[1]