为什么毕业生难找工作？
2007届高校毕业生人数高达495万人，比去年约增80万人，应届毕业生求职形势较往年更为严峻。但部属高校就业工作协作组新闻发言人彭彬说，市场对有相关经验、动手能力强的大学生需求仍比较旺盛。“学力”比学历更值钱
华科大硕士小王说：“三年前，我是学校会计专业最优秀的学生，保送读研。当时想，拿一个高学历，日后在求职时会多一份筹码。没想到今天来这里一看，行情变了。我们和专、本科生完全一样，用人单位不要求学历，看的是实际本领。”
一家大型软件企业的人事经理也指出：学历充其量只是“敲门砖”，“学力”才是真正的实力。“学力”不同于人们熟悉的“学历”，它代表的是一个员工的工作能力，这也已成为众多用人单位的共识。我们公司招聘员工不一定要计算机专业的人才，我们公司服务于各个行业，专门开发ERP软件。比如：有金融、地产、旅游等多个行业。我们更欢迎来自不同专业的、又经过一段时间的正规培训具备“学力优势”的人才。
有经验，年薪6万；没经验，再低也不用
笔者还注意到，招聘会场上很多企业根本不招没有从业经验的专科生或本科生。 “如果他们有真才实学，或者有特殊的专业才能，年薪6万元也不为过。可是很多刚毕业的大学生，没有一天企业工作经验，没有单枪匹马的接过一个项目，没有独当一面的能力，我们怎能放心把研发中心交给一个不懂市场又没有经验的秀才兵？”知名软件企业信业科技徐总说道。
最后他还给笔者算了人才帐：通常，到社会上招人比到学校招应届生的成本高15％至20％。但是，这个成本相比企业从头培养一个大学生的成本，一点都不高，相反更合算。企业就是企业，是以追求利润为目的，这就是为什么很多单位愿用花高价用熟手而不愿低价用生手的原因。 毕业生就是没经验``
这点相当郁闷`
说到底还是我自己的错 之所以找不到工作归根究底还不是因为学校根本就学不到东西！！！！！！！ 说到底还不是中国的教育体制有问题 是啊，刚毕业的时候就是这个样子的。教育模式有问题，大学培养出来的学生与企业的需求不对口，但是大学却想把自己的责任推给社会，推给企业，企业当然不认账啦。所以就现在这个样子啦，哎，无奈啊。。。。 每个人都是从没经验一路走过来的，没有人生下来就是经理，都需要基层工作的积累，平常心对待吧```
关键是享受成长的过程。。 有些东西我们无法选择，比如中国的教育体制问题，教学资源不足的问题等，但是我们可以选择勇气、独立、坚强、艰苦奋斗...事在人为，主观的努力可以弥补客观的不足，加油！
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