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真实的经历,真实的华为

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发表于 2019-5-8 17:03:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

我是计算机毕业的本科生,通过朋友介绍于2010年进入华为,目前在华为上海的技术研发部门里做事。


看着一路上手上带过的新人,最直观的感受是现在华为不但看中能力,对学历的要求也接近变态。前几年还在全国各地广招985和211毕业的高材生,现在211恐怕都难进了。很庆幸自己当年的选择,换作现在本科连门都碰不到。不过凭华为现在的影响力,门槛再高,求职者还是络绎不绝,数不胜数。



薪资股票年终奖

先介绍下实际的薪资情况,在华为薪水是按照入职时间而不是按照自然月发放的。当年我是9月中旬入职的,在10月中旬拿到了华为的第一份工资,结算周期一直保持到现在。现在新人入职的薪资标准是:应届本科毕业生,0.9W;研究生,1W;博士,不高于1.5W,按工资标准交五险一金。

华为的年终奖也算是薪资中的一个大头。年终奖划分为A/B+/B/C/D五个等级,标准大概是:A为5-7个月薪,B+为3-5个月薪,B为2-3个月薪,C是鼓励奖,D是零担。每年A/B+的员工大部分都会涨薪,B/C/D来年基本没动静。公司平时薪资的调整为3年一次,幅度在25%左右。


股票方面只能说爬的越高,资历越老,就越多。不过也正因此,华为正在更改股权制度,在新老员工之间尽量做到趋于平衡和公正的分配。另外要说明的是华为的股票不是公司分配的干股,而是需要自己作为投资掏腰包买的,只是你有内部购买的资格,A/B+都有理论配股,B及以下的很少。股票收益还可以,每年的分红收益都在20%左右。

有一次和前辈吃饭(非领导级别的),他说自己在华为干了15年,资产大概是房子600万,股票300万,现金500万。自己这些还不算什么,要换作在深圳那边,这工龄大概至少会有3套市区的房子。也同时告诉我在华为按职工等级划分的工资标准大概是:15级,40W;18级,100W;20级,300W。薪资是很高,但大部分人是到不了15级的,原因这里我不好细说。



内部氛围和晋升

华为公司的企业性质注定了华为内部是一个比较严肃和程序化硬性思维比较严重的地方。如果你生性比较活泼外向,性格热血朝气,但活儿一般,那么华为的工作氛围可能不适合你。在这里平日大家都是忙于各自的工作,交流不多,大部分沟通都在会议室完成。在你还没有成为管理层的时候,一切都以活好作为判断标准,人情冷暖不顶用,算是加分项。

华为各部门之间几乎是独立存在的,有时候感觉不是一个公司的。比如我们需要用到某个硬件,但是对硬件的选择,需要其他部门帮忙做专业的性能评估并给予意见支持,沟通起来只能说不轻松。再说下内部转岗的问题,可能你了解后会断了自己的念头。你要先得到自己上级的批准,再得到那个部门领导点头,自己人肯方,对方人肯收,前后工作做到位了,你才能达成所愿。

华为每年都会招很多应届生,如果想自己一步一步凭资历上位,那真是一项耗时耗力的长期目标。晋升机会肯定有,谈何容易!晋升之前先做技能鉴定,两年一升,薪水涨幅一般在1500左右。当然如果你情商高,各种耍宝玩得很溜,又能和领导搞好关系,那么会大大缩短这个过程,类似潜规则在大公司都存在。不过在这里我要慎重的和你说明一点,如果你是通过校园招聘入职的,我建议你在工作的同时多考虑下自己来的目的。你入职后的工作很大概率可能和自己的专业/兴趣是不对口的,做什么工作入职时是由人事按需分配的,不由个人选择。华为这种大公司,普招入职往往是不会被重视的,以后能升职加薪晋升的也只有个别而已,所以看清形势早做决定对自己至关重要。如果刚巧人事分配的工作如你所愿,恭喜你,好好干。至于说公平不公平,各说纷纭,自己衡量。



真实的加班情况

在我看来,公司加班的情况,没有外面宣传得那么惨烈。周一自由选择是否加班,周二和周四一般要待一下,否则说不过去。主要是身处这般氛围之中,大家都这么干。如果真要是有事走了也没有多大关系,混熟了之后和上级招呼下就行了。周三周五可选择休息。周末加班主要看各部门的具体情况,公司没有统一要求。不过每个月中只有最后一个周六公司是硬性要求加班的,大多是做一些总结性的工作。非工作日加班,加班都会有记录,公司都会给到双倍工资或者作息调休。


 网络上讲到的华为加班情形存在,但只在某个项目立项后才会出现。这个时候的状态可以说是事情推着人走,上面天天催命,赶鸭子似地要进度。虽然连续加班,但说特别累也是言过其实。加班多你打打岔休息下也是无妨的,不会有人一直盯着你,累了一样可以休息。而且华为中午都有1小时的休息时间,有的部门甚至可以休息到2点才起来工作,这对晚上加班也算是精力上的很好补充。整体来说,虽然加班,虽然累但都可以自己调控。累得像狗一样的状态,都是个人太拼导致的,一般在新员工身上比较常见。



公司的补贴情况

车补/饭补/住宿/通话这些统统都是包含在薪资里面的,公司没有任何补助。有两个情况除外,一是加班到晚上8点后,有个7元的盒饭补助,并且需要自己按时申请,否则过时作废。二是加班到晚上10点后,打车回去的费用是可以隔天申请报销的。


华为大楼大多建设在离市区距离不算太远的开发区或者郊区,一般有班车接送,收费5-10元。班车的发车时间是早上7点,我一般是提前出门坐班车去公司。晚上加班超过8点40,班车也不收费,合乎情理。


吃饭一般都是分点分批次就餐的,一日三餐都有。标准大概是:早餐5元,午餐15元,晚餐10元。也可以自己带饭热饭,食堂提供加热场所和设备。平日一般都是在食堂解决吃饭问题,食堂伙食还不错。身处郊区带饭和出去吃的人很少。



华为新人的建议

刚进公司先端正态度,摆好姿态。好好的做完自己手头的工作,不断的学习巩固自己,逐渐的提高自己的影响力。在公司里面不要自命不凡,痴心妄想自己能挑大事,注意你身边各个都是高材生,自视甚高。


华为公司现在最热的就是无线和终端,每年的绩效同级别的都会比我们部门高出很多,所以选择职业发展的方向很重要,这关乎到你后面职业发展的高度。


公司给你看的奋斗者协议,如果你入职华为的出发点就是攀高做管理,我个人建议你签一下。虽然协议内容有点勉强,但也可视为公司为自己做的一次竞争者的筛选工作。至少在以后的晋升途中你有了被提拔为管理的基础条件,忍辱负重修行加坚持,定有所得。



我在华为干了这么多年,也因种种问题想到过离开华为,但自己还是在犹豫中留了下来。人到中年,顾虑的东西是比较多的。不过你想自己创业闯江湖,选择华为做职业跳板,告诉你,你的选择没错!


发表于 2019-5-13 11:42:06 | 显示全部楼层
谢谢分享{:hand:}
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